核心内容:2022年女职工在休产假期间,工资待遇怎样?女职工在休产假的时候,可以根据相关规定领取生育津贴。生育津贴是用来给企业在女职工产假期间发放工资的。树图网编辑为您详细介绍关于2022年产假的待遇。
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产假待遇2022思维导图模板大纲
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。
一、产假待遇
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
■ 中华人民共和国人口与计划生育法
■ 晚婚晚育的好处有哪些?
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