员工婚假新规定几天思维导图
在现实生活中，对于特别假日，比如产假，婚假等等，这些是可以进行放假的，同时是有天数的要求，那么员工婚假新规定几天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 员工婚假新规定几天 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工婚假新规定几天 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e285ac4ec5ad6ffb838c9eee10d763d3
思维导图大纲
员工婚假新规定几天思维导图模板大纲
一、员工婚假新规定几天
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假申请书怎么写？
（一）一般来说婚假申请书需要提前写，由人事部门或领导批准；
（二）婚假申请书不用太在意格式，那些客套之类的客气词，可以省略；
（三）列明婚假时间，享受期限，享受依据；
（四）附带结婚证明，复印件即可；
（五）申请人亲笔签名。
三、二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》第五编婚姻家庭和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 创新创业教育 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 创新创业教育 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2380605caefc261929af2cd92f63b780
树图思维导图提供 春风浩荡满目新——邓小平理论 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 春风浩荡满目新——邓小平理论 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：08f265d0d633fe11add09526e02cb6d0
沪公网安备 31011502019485号
上海工商