上班不到10天,尚在试用期的司机王先生在工作中突发心脏病死亡。1月17日,法院判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金。
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据悉,用人单位并未给王先生办理工伤保险。虽然劳动仲裁认定王先生之死为工伤,但用人单位拒绝支付补偿。北京一中院终审判决认定,王先生在试用期内与单位已经形成事实劳动关系,判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金等共计人民币12.7万余元,并每月支付王先生的母亲抚恤金425.22元。
主审此案的北京一中院郝从宇法官表示,《劳动法》和《劳动合同法》均对工伤有明确规定。按照规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,一旦职工发生工伤,由该用人单位按照法规规定工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
这其中所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,无论是否在试用期,是否签订书面劳动合同,用人单位应当按照法律法规的规定参加工伤保险,为全部职工缴纳工伤保险费,否则就要承担民事责任。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
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