得癌症开车是不是违法思维导图

只要没有违反交通规则就不存在违法之说。

员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。

因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。

（二）在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。

（三）在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。

（四）面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，你就去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。

（五）试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。

（六）试用期不可以反复使用。合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。(这里补充一下除了以下特殊情况，法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是木有问题的，但是不能超过六个月。)

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条