员工酒驾单位怎么处理思维导图
员工酒驾单位一般处理方式如下：
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思维导图大纲
员工酒驾单位怎么处理思维导图模板大纲
一、员工酒驾单位怎么处理
1.如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；
2.如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、酒驾的构成要件是什么
1.客体要件，侵犯的是公共安全客体，对自然人造成人身财产损失；
2.客观要件，驾驶机动车人员在行为客观上构成犯罪；
3.主体要件，已满16周岁自然人构成犯罪主体；
4.主观要件，驾驶员在主观上有故意行为，明知危害到多数人的人身财产安全，仍然实行这种行为。
三、醉酒驾车致人死亡保险是否赔偿
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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