员工酒驾单位怎样处理思维导图

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1.对有酒后驾驶嫌疑的当事人使用呼气式酒精测试仪进行检测;

2.呼气检测结果达到或者超过醉酒驾驶标准的，对违法嫌疑人进行抽血检验体内酒精含量;

3.血液检验报告显示违法嫌疑人体内酒精含量达到醉酒标准的，作为刑事案件立案侦查;

6.对犯罪嫌疑人依法采取强制措施;

8.对犯罪嫌疑人作出吊销驾驶证等行政处罚;

9.醉驾事实被查清后，依法移送起诉。