因车祸引起的工伤如何处理思维导图

职工张某负责本单位产品外运车辆的检查放行工作。一日，张某按规定对一辆装好产品待外运的汽车检查合格后，向司机汤某办理了放行手续。这时，主管此类业务的负责人丁某临时派张某跟车押送货物。汽车行驶在一丁字路口向左转弯时，司机李某驾驶的客货车撞到张某押运的汽车驾驶室右侧。张某被撞伤送进医院抢救治疗。张某所在的单位随即派人赶往医院，并为张某支付了医疗费，计2.6万元。张某出院时，医院诊治的结论为轻度脑震荡，右手大部分功能丧失。在此期间，交警部门对事故责任的认定为，司机李某违章驾驶，是这次事故的责任人，并承担全部责任。经交警部门调解，张某与司机李某双方达成协议：司机李某一次性赔偿张某医疗费5000元，误工费3000元，治疗医疗费10000元。张某回到单位后，以自己因工作受伤为由，向单位提出：“本人按工伤对待长期休养，单位按月支付全额工资，并预付今后再治疗所需的医疗费10万元”。单位答复：“张某受伤是因交通事故引起的，不是在单位内工作受伤，不能按工伤对待；司机李某已被确认为肇事完全责任人，并已向张某赔偿，单位不应承担其休养期间的工资和再治疗医疗费；张某应将单位为其垫付的2.6万元医疗费退还单位”。双方因此发生争议。如何看待双方的说法呢？

首先，张某受伤虽然是因交通事故引起的，但其受伤性质，应当认定为因工负伤。理由是：张某押车送货是在用人单位主管负责人丁某临时指派下，因公外出，由于工作原因遭受交通事故而受伤。认定因工负伤的法律依据是《企业职工工伤保险试行办法》（简称《试行办法》）（ 劳部发［1996］266号）第8条第（八）项“职工因公外出，由于工作原因，遭受交通事故而受伤的。”所以，应当认定张某因交通事故引起的受伤性质为“因工负伤”。

其次，张某受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即司机李某承担，而张某所在单位在张某未获得赔偿前，可先行垫付相关的工伤待遇。如张某获得赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐。其法律依据是《试行办法》第28条的基本原则和各项规定。

1、基本原则。《试行办法》第28条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》（简称《处理办法》）及有关规定处理。”这里规定因交通事故引起的工伤，先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。在处理交通事故时，按《处理办法》的规定，肇事

2、司机李某如已向张某赔偿了医疗费、护理费、残疾生活补助费（相当于一次性伤残补助金）、残疾用具费、误工工资的，用人单位不再照《试行办法》的规定支付张某相应的工伤待遇。如果用人单位先于司机李某赔偿前，向张某垫付了上述费用的，张某在获得赔偿后，应将垫付费用还给用人单位。另外，如果司机李某赔偿张某的残疾生活补助费低于《试行办法》规定的“一次性伤残补助金”的，用人单位应给张某补足差额部分。

3、张某在获得上述工伤待遇后，其伤残程度达到0! 6级的，用人单位应按照《试行办法》相应的规定，为张某办理退出岗位休养的手续，张某还应享受退出岗位休养的待遇；张某的伤残程度达到5-6级，用人单位应先安排其力所能及的工作岗位，张某也应服从安排上岗工作，如果用人单位不能安排张某适当的工作，张某则享受伤残抚恤金待遇，离岗休息，用人单位按月发给张某相当于本人工资70%的伤残补助金；张某的伤残程度达到7-10级的，用人单位应安排其适当的工作，张某也应服从安排上岗工作。

4、张某因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。当张某的技能工资晋升时，在职伤残补助金予以保留。

引用法条