法律允许法定代表人辞职吗思维导图

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。

所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。

话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。

所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。

综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。

如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。

（一）作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的！从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有独立的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的！因此劳动者对公司负有法定的责任和义务！

（二）根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的！

（三）根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

（一）必须是具有完全行为能力的自然人。

（二）必须是在公司担任董事长或执行董事、经理职务，担任其他职务不能成为法定代表人。

我们通常所讲的法定代表人一般是指具备法人资格的企业的法定代表人，企业的法定代表人是企业最高的行政负责人。根据我国《民法典》的规定：依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

同时，我国《公司法》明确规定有限责任公司和股份有限公司的董事长是其公司的法定代表人。未设立董事会的企业法人，经理、厂长等企业法人的主要负责人就是其法定代表人。法定代表人在其职权范围内，以企业名义，代表企业进行的各种行为应视为企业的行为，对此企业应承担相应的行政、民事和刑事的责任。

综上所述，关于老板让员工做公司法人需承担的责任主要体现在公司经营中，如果有非法经营、偷税漏税、故意逃债、擅自处理破产待清算资产、没有及时变更登记造成重大损失以及从事非法活动造成公共利益受损等行为，法定代表人需要承担行政责任、民事赔偿责任，如果情节恶劣、后果严重的还会要承担刑事责任。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国公司法》 第四十五条

[3]《中华人民共和国公司法》 第四十三条

[4]《企业法人法定代表人登记管理规定》