企业法律顾问：解除劳动合同赔偿思维导图
1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿
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思维导图大纲
企业法律顾问：解除劳动合同赔偿思维导图模板大纲
答：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员 在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金;工作时 间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。
2、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有哪些?
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?
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