安全奖惩制度有何规定思维导图

安全奖惩制度最主要的规定就是违规操作的处罚措施以及奖励的适用条件、奖励的力度等。为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

1、职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

2、安全管理

3、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

7、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

9、其它事故考核

10、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

11、具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。