公司雇佣残疾人有什么优惠政策思维导图

1.根据《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》第二条第二项，安置残疾人的单位，实行由税务机关按照单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。

2.根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条及实施条例第九十六条企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。

《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十五条

[2]《中华人民共和国残疾人保障法》

[3]《中华人民共和国民法典》 第一十八条

[4]《中华人民共和国企业所得税法》 第三十条

[5]《中华人民共和国企业所得税法》 第九十六条

[6]《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》 第二条