劳务派遣业务的公司的经营范围思维导图

（一）提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

（二）提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

（三）按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

（四）按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

（五）办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

（六）为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

（七）代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

（八）按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

（九）协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

（十）承办与人事管理相关的其它事宜。

劳务公司需要交税. 一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。政策依据:一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。

也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;

也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.当然劳务派遣公司作为一个企业也是需要缴纳所得税和附加税的。

劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。

有固定的经营场所和设施。

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

许办理行政许可证件。