企业搬迁地址未变更如何处罚思维导图

没有经过核准，擅自变更登记事项的，根据主体类型不同，分别依据《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》、《外商投资合伙企业管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户条例》的相关规定，给予罚款、吊销营业执照等处罚

公司擅自变更登记事项的，处以1万元以上10万元以下的罚款是逾期不登记的企业并由公司登记机关责令限期登记。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，吊销营业执照则属情节严重的，并且擅自从事相关经营活动。

公司成立两年或投资公司成立五年后，公司股东仍没有交付或者没有足额交付出资，且公司未办理变更登记的，如何处罚？

由公司登记机关责令改正，处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款；

情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

合伙企业登记事项发生变更，未依照规定办理变更登记的，如何处罚？

由企业登记机关责令限期登记；处以2000元以上2万元以下的罚款是逾期不登记的企业。

个人独资企业登记事项发生变更，未按照规定办理变更登记的，如何处罚？

由登记机关责令限期改正；逾期不办理的，处以2000元以下的罚款。

（1）在工商税局办理各类登记事项、行政许可审批的时候会受到限制。

（2）企业无法参与政府招募的政府采购、工程招标等事项。

（3）企业在银行等金融机构进行贷款、融资、担保等活动会无法进行。

（4）信用度大打折扣，会影响合作伙伴心中的印象，影响公司企业的发展.

（5）长久异常不解决的话还会对法人、股东个人的日常生活和工作造成影响，如签证、贷款、信用记录等。

面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。

中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释，工人知道就算提起劳动仲裁或者诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《个体工商户条例》

[3]《中华人民共和国公司登记管理条例》

[4]《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

[5]《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》

[6]《个人独资企业登记管理办法》