绩效工资不是简单涨工资思维导图

尹蔚民在回答记者“绩效工资制度实施”的有关问题时表示，实施绩效工资制度，是我们国家收入分配制度领域一个非常重要的改革，也是向着合理有序的收入分配格局的建立迈出的重要一步。在事业单位实施绩效工资制度，这是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容，对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制，完善激励约束制度，建立宏观调控的收入分配制度，调动广大事业人员的积极性，推进我国社会事业的发展，推进事业单位公益服务水平的提高，都有着多方面的意义。

尹蔚民说，这个消息公布以后，引起了社会的高度关注，网上各种各样的评论、跟贴有140多万条。为什么呢?因为我国事业单位有120多万个，在职人员有 3000多万人，离退休人员900多万人，而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体，所以会受到大家高度的关注。

尹蔚民表示，国务院的决定中讲得非常明确，事业单位的绩效工资要分三步走:第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这是从今年1 月1日开始实施;第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这是从今年10月1日开始;第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，从明年1月1日开始。

尹蔚民称，特别说明两点:第一点，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，这是非常重要的，它是建立一种新的机制和制度;第二点，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。

尹蔚民表示，国务院决定之后，事业单位实施绩效工资目前开始启动，具体落实到每个行业，特别是落实到每个单位，甚至落实到每个职工，都要有一个过程。但是，无论什么时候在你这个单位实施绩效工资，它的起点时间都是一致的，义务教育学校是从今年1月1日开始，公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始，其他单位是从明年1月1日开始，这就是起算的时间。鉴于这项工作非常复杂，涉及到广大职工的切身利益，所以我们一定会周密地部署、精心地组织，把这项工作做好，把好事办好。