公司收购后会对员工补偿吗思维导图

公司被收购，并不会影响你的劳动合同效力，劳动合同连续计算，不能以此要求公司支付经济补偿金。

若公司被收购后，单方解除与你的劳动关系，则可以要求公司赔偿。

按照《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

１、用人单位首先提出协议解除动议的，与劳动者协商一致的，须支付经济补偿金；

２、用人单位有过错，劳动者提出即时辞职的，须支付经济补偿金；

３、劳动者无过错的，用人单位无过失性辞退，解除劳动合同的，须支付经济补偿金；

４、用人单位经济性裁员且依照本法第四十一条第一款规定的解除劳动合同；

５、用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。

６、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条