老板跑路可否报警思维导图
我们在生活中，遇到事情很多人第一反应就是报警处理，但是如果我们是在工作中发生劳动争议呢，报警能不能给劳动者解决问题呢，还是要找另外的相关部门进行解决呢，以下就让树图网小编为大家带来老板跑路可否报警的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
老板跑路可否报警思维导图模板大纲
一、老板跑路可否报警
一般情况下，警察对于劳动争议案件不予处理。对于发生劳动争议的可以采用以下几种方法：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其优点是：方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、老板跑路了工资还能要回来吗
企业在倒闭之后与员工的劳动关系也就解除了，但是还是应该支付员工的对应工资，而且还需要按照员工的工作年限来支付一定的经济补偿金，如果老板跑路的可以提出诉讼，要求冻结老板的资产，然后偿还工资。
三、公司倒闭工资怎么办
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。
《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）用人单位被依法宣告破产的；
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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