上班带孩子如何处罚思维导图

这个方面法律是没有规定的，但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律，这种劳动纪律是合情合理的，如果制定程序合法，就是有效的。

根据《劳动法》

第一章总则

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：

２、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果还有疑惑，电话或微信联系星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班；

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条