企业年金分几年取思维导图
可能有些人并没有听说过企业年金，并不是所有的企业都有缴纳对应的企业年金。企业年金的缴纳和社会保险缴纳的方式基本相同，缴纳的主体分为单位缴纳以及个人缴纳。那么企业年金分几年取？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
企业年金分几年取思维导图模板大纲
一、企业年金分几年取
1、职工达到国家规定的退休年龄后，可以一次性或者定期将企业年金提取。
2、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。
二、企业年金个人缴费比例是怎样的
企业年金个人缴费比例可以选择2%至8%，公司固定交5%。
根据《职业年金办法》：职业年金等于单位缴纳加上个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
同时，为保证在特定时期职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
三、企业年金有哪些功能
1、分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，
提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
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