国庆节私企不放假行么思维导图

原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不同的公司，放假的标准不一样。对于很大一部分的民营公司来说，基本上不会按照回国家法定节假日答的标准来进行放假，有的是放两天假，有的是三四天假，这个是没有统一标准的。

很多的民营公司都是小公司，如果按照国家的标准来放假，那可能会导致很多事情的发生，如发不出货、倒闭等，员工如果不能接受，可以跳槽到其它公司。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

（一）元旦。

（二）春节。

（三）国际劳动节。

（四）国庆节。

（五）法律、法规规定的其他休假节日。