除名违反法定程序有效吗思维导图

无效的，公司违反法定程序除名的，法院不予支持。

公司除名就是公司员工超过一定时间，且无正当理由，公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。

根据我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。因此，当达到《企业职工奖惩条例》第18条规定的条件时，公司就可将员工除名。

需要看公司除名是否按照法定程序进行，以及除名是由于员工违反公司章程的。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[3]《企业职工奖惩条例》