公司经理对公司承担侵权责任的构成要件思维导图

按照经理违反义务的分类，应当包括违反忠实义务的侵权行为和违反善管义务的侵权行为两种形式。经理在履行职务过程中，不以公司利益为重，将自己个人利益置于公司利益之上，即构成忠实义务之违反。对于违反善管义务的侵权行为，一般为公司经理没有严格依照公司的意志、公司法的规定或公司章程的内容，在进行公司管理经营活动中，实施了导致公司或股东利益受损的行为。

损害事实的客观存在是承担侵权损害赔偿责任的前提。在公司经理损害公司利益的侵权案件中，一般只涉及公司和股东的财产损失。财产损失又可分为直接损失和间接损失。直接损失又称为积极损失，是指因侵权行为导致现有财产的灭失毁损，既得利益的减少；间接损失又称为消极损失，是相对人对于预期利益受益的减损。

经理违反相应的义务给公司、股东造成损失的侵权责任，也是一种过错责任，即主观上必须要有过错，才能追究其损害赔偿责任。由于公司经理忠实义务和善管义务的性质、内容、标准有所不同，那么在衡量违反两种义务责任时的主观过错要求也不尽相同。对于经理善良管理义务而言，由于大陆法系国家是以委任关系解释经理与公司、股东的关系，委任关系要求受任人尽“善良管理人的注意义务”，依据侵权法学理论，在追究经理违反善管义务责任时，只要经理主观上存有轻微过失即可；对于违反忠实义务的主观过错方面，既可以是故意又可以是过失，对于公司经理是否履行忠实义务的证明标准，应适用举证责任倒置的方式，除非经理能证明自己无过错，否则只要他们存在违反忠实义务的行为，即推定他们主观上存在故意或过失。

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