事改企是否有置换金思维导图

应该发给职工；单位无权强制；工龄是你工作的实际年限，如果是在另一国有单位连续工作，工龄应连续计算。至于买断问题，在目前情况下，职工的选择余地很小。

（一）工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件１、附件２、附件３，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限３０年，任职年限１０年，按表套结果就是３８级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限２１年，任职年限１０年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个３３级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）

（二）工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限２９年，任现职务４年，按现任职务套改薪级工资为２８级６４３元，原任讲师１３年（含副教授４年），可套改薪级工资２９级６７３元。那么他的薪级等级就是２９级，新级工资是６７３元。

（一）参加国考、省考。每年各省都有１－２次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过１年。

（二）参加各级副科岗位选拔。根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位（储备干部）。

（三）破格提拔的情况。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。