国企合同制工作人员是什么意思思维导图

一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制”。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定１０００人和一年１亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为“黑户口”，并不在上级的定员里。

二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险。

三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。

（一）定义不同：

２、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

１、合同工：招收的是短期性工人。