公司怎么给员工分股份思维导图
员工持股其实是一种比较新颖的管理方式，公司这样的做法一方面可以挽留住一些高精尖的人才，在给员工扩大收入的同时，这样的做法也能充分激发持股员工的工作能力。那么公司怎么给员工分股份？关于这个问题树图网小编已为您作出如下整理。
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思维导图大纲
公司怎么给员工分股份思维导图模板大纲
一、企业如何分给员工股份
将公司的股份给公司内部员工的方式有：
一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。
二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
法律依据：
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
二、员工怎么持有公司股份
1.原始取得。指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形：
(1)设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资，从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人，股份公司设立时的发起人和认股人。
(2)设立后的原始取得。即在公司成立后，增资时，通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。
2.继受取得，即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格，成为公司的新股东。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
三、分公司让员工入股的做法是否合理
分公司让员工入股的做法是不合理的，分公司没有注册资本。分公司不是企业法人，不是持有股权的适格主体。因此，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，不是能持有股权的民事权利主体。没有法人财产权，不是持有股权的适格主体。
按照《中华人民共和国民法典》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》
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