企业清算经济补偿吗思维导图
企业清算经济补偿的，根据规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金有适用条件限制，更多关于企业清算经济补偿吗的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。
树图思维导图提供 企业清算经济补偿吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业清算经济补偿吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2933201c1d013757aa08cfcadad26e52
思维导图大纲
企业清算经济补偿吗思维导图模板大纲
一、企业清算经济补偿吗
企业清算经济补偿的，根据规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、经济补偿的含义怎样
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
三、什么情况下单位应当支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
其中，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项为：劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十四条第四项、第五项分别为用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商