清算重组如何补偿员工思维导图

依据劳动合同法，因破产重整被裁员，员工可以要求经济补偿。重组方案，里面会有对员工的安置方案，一般重组不一定会解除劳动合同，用人单位如果不解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果解除劳动合同，则要支付经济补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

第一，适用的法律不同。破产清算应依破产法的程序进行，解散清算则依公司法的程序进行。

第二，清算原因不同。破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算，而解散清算则是除公司破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算。

第三，清算机关不同。破产清算由法院组织管理人进行，而解散清算则主要由公司股东依法组建。我国公司法对 有限责任公司和股份有限公司作出了不同的规定。

第四，确认程序不同。破产清算必须由法院确认，而解散清算则主要由股东或股东代表确认。

重整是新的制度，在于拯救企业，执行上与重组类似，但程序不同，比如债权人申报，债权人会议表决等，另外可以主动提出重整。重整的全称是破产重整。

和解是债务人与债权人达成的债务和解协议，通过整顿、重组等实现上述协议。

具体区别还是挺多的，简单难以概括 觉得还是重整好。

1、重组作为一种经营方式，可以由企业自行进行，也可以是破产重整的一种方式，重组的方式、程序均由企业根据具体情况进行确定，法律无硬性要求。但破产重整只能通过法院进行，且必须在法院主导下进行。而且破产重整的程序、后果等均由法律明确规定。

2、重组完全是企业自主决定，是否成功对债权人的权利义务并无影响，但重整不成功，则人民法院会直接裁定企业破产；重整成功的，债权人的债权需受到重整计划的约束。