公司的效益不好,不仅对公司的管理人和法人代表产生影响,对在公司工作的劳动者也会产生很大的影响。甚至很多劳动者会因此而失业,更多关于公司破产签定劳务合同工资怎么办的相关知识,接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。
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公司破产签定劳务合同工资怎么办思维导图模板大纲
公司破产之后,劳动者的工资依然有实现的可能,但需要结合公司破产具体情形确定。
辞职以后与单位是解除了劳动关系,如果涉及单位违法解除,单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职,且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的,单位结清工资,不需支付经济补偿金。半年后,你重新回到单位,与单位重新建立了劳动关系,单位倒闭,不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定,按约定处理
首先,企业破产财产的清偿顺序为
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费
(二)破产企业所欠税款。
其二,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
并且公司必须先清偿所欠职工工资,然后偿还所欠税款,然后偿还债务,最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
如果公司未按以上所述内容处理,可以提起诉讼。
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