我们知道现在有一些小公司因为经营不善而面临倒闭,这时候老板不负责任就会选择跑路,留下一大堆的债务,包括员工的工资等等,很多员工也不知道怎么办,下面就让树图网小编为大家带来老板跑路了怎么办的相关内容,一起来看看吧。
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老板跑路了怎么办思维导图模板大纲
实践中,因为公司倒闭老板跑路,所以接下来员工可以采取以下措施:
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施,因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
并且,申请劳动仲裁时,要填写劳动申诉书,提交能够证明有劳动关系的证明,以及被拖欠工资的具体数额等。
另外,公司倒闭进入破产程序的,员工不仅可以追回工资,还可以依法领取经济补偿金。
并且,经济补偿金要按照以下的标准支付:
1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
最后,公司倒闭老板跑路后,员工被拖欠工资,涉及的人员较多的,那么即要支付较多补偿金,并且情况也较为复杂,所以集体员工不知道怎么维权讨回工资的,建议可以找个专业律师介入。
劳动者报警的,警察对于劳动争议案件不予处理。发生劳动争议的可以采用以下几种方法:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
可以要回来,员工可以提出诉讼,要求冻结公司老板的资产,用于偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的,如果不发工资的,会由企业工会先出面调解,然后申请劳动监察部门介入。
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