企业破产重整员工怎么办思维导图

企业破产重整，员工要怎么看还是得看公司重整方案中对员工的安排，如果依旧需要这么多岗位，则无需裁员。如果不需要，则可以经济性裁员，但要支付经济补偿金。

单是从最广泛的层面上来讲，重整对债权人的利弊完全取决于被重整企业的好坏。如果企业重生了，那么债权人的权益会受到保护，如果企业重整失败了那么债权人的利益将进一步受损失。

（一）对被重整的债务人而言，债务人重整的直接目的是挽救财务状况恶劣或已暂停营业及有停业危险的公司，因其有继续经营的价值、重整的可能和必要，从而予以重整使其免予解体或破产，并能够清偿到期债务，使濒临破产或已达到破产界限的债务人起死回生;

（二）对债务人的债权人而言，若债务人重整成功，将有效避免一旦其进入破产清算所导致的债权清偿比例过低这一现象的产生，一定程度上避免了最差局面的发生，有机会挽回损失。

（三）对社会整体利益而言的，因债务人重整的间接目的也是为保护债权人以及社会部分公众的整体利益，其中包括了职工利益，故债务人的重整成功也有利于社会经济的安定与发展。

破产重整和破产重组的区别在于破产重组是对企业挽救的行为操作，操作的当，公司可以进行正常运行，一旦决定破产清算，企业完全没有了存在的可能，而破产重组的态度是积极预防债务人的破产，争取实现各资产增值的现象，破产清算是消极地不再看好任何增值机会，且将财产进行债务人偿还分配。