企业破产后医保怎么办思维导图

1、企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳；

2、个人可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保，办理时需要提供本人身份证、户口本；

3、或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保，办理时需要提供本人身份证、存档证；

4、医保一般累计缴纳满20-30年（具体年限各地医保部门规定）后，办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。

公司破产后，应按照债务的优先权偿还债务，并保留公司的剩余财产。破产财产优先清偿破产费用和普通利息债务后，应当按下列顺序清偿，1、破产企业欠职工的工资，医疗，伤残和养老金费用，基本养老保险。欠职工个人账户的基本医疗保险费用，以及应当依照法律，行政法规规定应支付给职工的补偿金；2、破产人所欠的社会保险费，税款，除前款规定的以外；3、普通破产索偿。

《中华人民共和国民法典》

第七十三条 【法人破产】法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。

《中华人民共和国企业破产法》

第三十条 破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。

第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

劳动争议处理流程是：协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人先协商，不愿协商或经协商不能达成一致的，再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请诉讼。目前法院审判是处理劳动争议的最终程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[1]《中华人民共和国民法典》 第七十三条

[2]《中华人民共和国企业破产法》 第三十条

[3]《中华人民共和国企业破产法》 第一百零七条

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条