企业破产申请流程思维导图
现在社会很多小公司因为无法继续经营的话，就会申请破产，破产的申请有利于停亏止损，对债权人来讲，破产有利于债务的到最大化的偿还。所以我们对于破产流程要了解清楚，接下来就由树图网小编整理的关于企业破产申请流程的相关内容。
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思维导图大纲
企业破产申请流程思维导图模板大纲
一、企业破产申请流程
公司申请破产的程序如下：
1、公司出现可以申请破产的情形，由债务人或者债权人向人民法院申请破产；
2、人民法院通知债务人；
3、人民法院裁定是否受理；
4、如裁定受理，应当同时指定管理人。
根据《企业破产法》第十一条的规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
二、企业破产清算偿还顺序
企业破产清算的清偿顺序是：
1、破产费用和共益债务；
2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金；
3、除养老保险和医疗保险以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4、普通破产债权。
三、破产清算时员工补偿金计算方式
公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。
即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。
补偿金按计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》
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