公司破产员工如何安置思维导图
我们知道企业和职工之间是存在劳动关系的，但是如果当企业宣布破产的时候，那么也就意味着劳动合同终止，同时应当向职工支付补偿金，具体员工要如何安置呢，接下来就由树图网小编整理的关于公司破产员工如何安置的相关内容。
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思维导图大纲
公司破产员工如何安置思维导图模板大纲
一、公司破产员工如何安置
公司破产后，法院宣告企业破产后，在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇，经济补偿等费用。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产违约金怎么办
企业破产法违约金的规定是债权人的话是可以来进行这样的一种违约的赔偿的，依据民法典的规定，合同中有约定违约金的，当一方违约时另一方可以主张违约金，对于破产企业而言，违约金是属于债务，所以是可以主张的。
三、公司破产流程怎么走
公司的破产程序是：
1、向法院申请破产；
2、成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告；
3、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认；
4、依法进行清偿；
5、清算结束后，制作清算报告报确认；
6、破产程序终结，办理公司的注销登记。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
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