公司破产后员工怎么赔思维导图
公司如果破产是需要赔偿员工的损失的，一般是公司破产会导致员工丢失工作，所以要按照相关的赔偿标准来赔偿员工的损失，那么公司破产以后员工怎么赔偿呢？接下来由树图网小编为大家带来公司破产后员工怎么赔的详细知识，希望帮助到大家。
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思维导图大纲
公司破产后员工怎么赔思维导图模板大纲
一、公司破产后员工怎么赔
1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；
2、六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司破产流程怎么走
公司的破产程序是：
1、向法院申请破产；
2、成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告；
3、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认；
4、依法进行清偿；
5、清算结束后，制作清算报告报确认；
6、破产程序终结，办理公司的注销登记。
三、公司破产后员工工资怎么办
公司倒闭了，如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是，清偿清算费用；职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；所欠税款；和分配给股东剩余财产。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
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