公司破产员工劳动债权是否优先思维导图
一家公司如果面临破产的话，那该公司的在职员工也就意味着即将失业了，公司破产之前是需要给员工结算清楚工资，并且支付相应的赔偿款的，那么公司破产员工劳动债权是否优先？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
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思维导图大纲
公司破产员工劳动债权是否优先思维导图模板大纲
一、公司破产员工劳动债权是否优先
劳动债权均属于优先赔偿的债权之一。
《企业破产法》第一百一十三条的规定：
如果企业清偿了担保债权和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产员工多久能拿到工资
要看破产清算的进度，一般而言6个月到几年不等。按照《破产法》相关规定：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
3、普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
三、公司破产清算的规则
公司符合《中华人民共和国破产法》以下条件的可以申请破产：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，由清算组完成公司清算工作：
1、清理公司财产，分别编制《资产负债表》和《财产清单》。
2、制定清算方案，《清算方案》应当报股东会／股东大会决议或者人民法院确认。
3、通知、公告债权人。
4、处理与清算有关的公司未了结的业务。
5、代表公司参与民事诉讼活动。
6、清理债权、债务。
7、处置公司资产。
8、处理职工问题。
9、执行经确认的清算方案，分配财产。
10、编制清算报告。
11、办理银行销户手续。
12、申请注销登记。
引用法条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
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