分公司解散,孕妇怎么办思维导图
公司解散是指已经成立的公司基于法定解散的情形进行的使公司民事权利能力消灭的一种法律行为，除了要组织清算小组对公司的资产进行清算，还要对员工进行一个补偿，那么分公司解散,孕妇怎么办？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
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思维导图大纲
分公司解散,孕妇怎么办思维导图模板大纲
一、分公司解散,孕妇怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
二、公司解散和公司破产有什么区别吗
1、实施主体不同
（1）公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；
（2）公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
2、适用法律不同
（1）公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》；
（2）公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。
3、是否可以重新恢复不同
（1）中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动；
（2）公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司，使之可以正常经营活动，反之恢复破产程序。
三、在怀孕期间分公司注销，孕妇应如何维权
如果因为在怀孕期间分公司注销导致劳动关系解除或者没有办法维系，那么可以主张每在该单位工作一年补偿一个月工资。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》
[2]《中华人民共和国公司法》
[3]《中华人民共和国企业破产法》
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