解散人员补偿标准思维导图
我们知道公司的发展如果如果不顺利的话，那么公司的员工就可能会面临被解雇的风险，此时我们是可以要求公司进行赔偿的，这也是作为劳动者应有的赔偿，接下来就由树图网小编整理的关于解散人员补偿标准的相关内容。
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思维导图大纲
解散人员补偿标准思维导图模板大纲
一、解散人员补偿标准
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司无力支付赔偿怎么办
有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
三、公司解散清算流程怎么走
（一）成立清算组。
按《公司法》规定，自愿解散的有限责任公司的清算组应当由股东组成，股份有限公司的清算组应当由股东大会确定，如果是强制解散，清算组则应由主管机关从股东、有关机关及其专业人员中指定。
（二）展开清算工作。
清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：
1、接管公司财产；
2、了结公司未了业务；
3、收取债权、清理债务；
4、分配剩余财产；
5、注销公司法人资格、吊销营业执照。
（三）通知债权人申报债权。
申报债权的时间与《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定不同，要求清算组自成立之日起十日内通知债权人申报债权，并且要求在六十日内至少在报纸上至少公布三次以上，未接到通知书的，在第一次公告发布之日起九十日内申报债权。
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