中方派往外资企业的员工经济补偿金如何处理？思维导图

符合上述条件之一的中国职工，应当根据他们在本企业的工作年限给予经济补偿：工作年限不满一年的，发给相当于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当于本人十二个月的实得工资。

按照上述（1）规定辞退的中国职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

上述职工劳动合同到期终止的，按当时的法律、法规规定，即一年一个月实得工资，最多不超过12个月实得工资。

对于由原中方推荐单位接收安置的，经济补偿费用由中外合资、合作经营企业直接划给接收安置单位，不给职工本人。

1995年2月10日前，由原中方投资单位推荐的1984年以来按规定招收的合同制职工，上述人员与合资、合作经营企业终止或解除劳动合同后，按规定应得的经济补偿，其在中方投资单位的工作期间部分，由中方推荐单位承担。