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员工入职、解除及绩效考核的有效运用思维导图
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茶饭无心 浏览量：22023-02-16 04:45:30
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员工入职管理流程方案设计
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思维导图大纲
员工入职、解除及绩效考核的有效运用思维导图模板大纲
一、招聘
二、入职
三、试用期
解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制
一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对
二、新劳动合同法下离职协议的制订要点
三、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
四、试用期不符合录用条件解除劳动合同的法律操作及风险控制;
五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计
六、如何认定严重失职及其体系设计
七、解除违纪员工的实务技巧
八、仲裁、诉讼中的举证技巧
九、用人单位支付经济补偿金的标准与支付时间
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