TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试违法解除合同经济补偿金2倍思维导图

违法解除合同经济补偿金2倍思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
千百回 浏览量:82023-02-16 06:07:35
已被使用0次
查看详情违法解除合同经济补偿金2倍思维导图

步入职场的我们都很清楚,我们都会签订劳动合同,合同里面也有规定期限,在这个期限内违法解除合同,是要补偿金的。那么违法解除合同经济补偿金2倍?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供 违法解除合同经济补偿金2倍 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 违法解除合同经济补偿金2倍  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7dba2e407b73aa80464b2c4b9bb89b67

思维导图大纲

违法解除合同经济补偿金2倍思维导图模板大纲

一、违法解除合同经济补偿金2倍

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司违规解除劳动合同时,被侵害权利的劳动者不要过于惊慌,及时收集相应材料,大家要学会运用相关法律知识保护自己的相关权利,可以根据自己的实际情况向违规解除劳动合同的公司提出相应的赔偿要求,弥补自己的损失,将劳动合同违规解除的影响降到最低。

二、违法解除合同的相关法律规定

1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除合同赔偿金算家庭年收入吗?

违法解除合同赔偿金不算家庭年收入。

《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条

[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条

相关思维导图模板

劳动就业概论思维导图

树图思维导图提供 劳动就业概论 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 劳动就业概论  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:1f76901440de70cc97cf9bb8c69206a1

日本人房地产泡沫思维导图思维导图

树图思维导图提供 日本人房地产泡沫思维导图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 日本人房地产泡沫思维导图  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:12f61c215f40c70037b360a9c850fb4b