可解除合同的条文思维导图

第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

相关法律知识：

《民法典》规定了适用一切合同的解除条件，学说称为一般法定解除条件。该法规定了仅仅适用于特别合同（如买卖、租赁诸合同）的解除条件，学说称为特别的法定解除条件。合同法使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。

解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。

首先对于劳动合同的解除，在劳动合同依法订立之后，同时双方尚未全部履行之前，因为某种的原因使得劳动合同中的一方或者双方的当事人均决定提前取消双方的劳动关系法律行为。

一般来说，对于用人单位来说，当出现以下情形的，可以依法解除：

（一）立即解除劳动合同情形：

（二）用人单位在下述情况下，可以解除劳动合同，但是在解除劳动合同需要提前30天，同时以书面告知的方式告知劳动者本人。根据《劳动法》中的第二十七条相关规定：

同时《劳动法》相关规定：

劳动者出现无法胜任其工作的;劳动合同在订立之后，由于外界环境变化，使得当事人无法继续其所确定的劳动合同，此时，在进行商议失败的，此时可以进行的合同的解除。

除此之外，在解除劳动合同之后，用人单位需要对劳动者予以一定的补偿。

根据我国法律相关规定，根据劳动者在用人单位的工作年限，不满一年的，按照一年进行计算，予以一个月工资的经济的补偿金。

如果劳动合同在双方协商一致以后，可以解除劳动合同，此时由用人单位进行解除。

如果劳动者不能胜任相关工作，且在经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任该岗位工作的，此时用人单位可以依法解除劳动合同。

需要注意的是以上两种情形所予以的补偿金，最多不能超过一年，即12个月。

当由于劳动合同订立之后，客观情况发生了变化，使得原有的劳动合同已经无法履行了，此时经过当事人协商之后无法取得共识，或者形成变更劳动合同协议的，此时用人单位将解除劳动合同。

当用人单位出现了资金层断裂，资金不畅的时候，用人单位难以维持时，用人单位面临破产，重组情形的，此时由用人单位提出解除劳动合同。

（一）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（二）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（三）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[2]《中华人民共和国民法典》