解除合同赔偿金额怎么算思维导图

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。所以认为认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。

（一）解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿；

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条

[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

[3]《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

[4]《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》