劳动合同终止相关经济补偿思维导图

首先，在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限合同，并且以固定期限合同作为主要情形，而且对合同签订期限和次数没有限制，从而导致用人单位利用合同短期化规避经济补偿金使劳动者权益受到损害。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿，但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害，这是因为上述国家劳动合同中，占主导地位的往往是无固定期限合同，固定期限合同为例外情形。

其次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，需要理论重构。事实上在立法中应该重新思考，在解除劳动合同和终止合同是否需要给予劳动者一笔补偿费用。如果需要理论依据是什么。这种理论依据不是从法律规定本身引发，而是立足我国国情，在借鉴国内外经验基础上，从经济学、社会学、伦理学等多方面去思考，从公平与效率的角度思考，从实现正义的角度思考。这项工作不仅法学家的努力，还需要经济学家、社会学家甚至整个社会的参与。

再次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人单位在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定，劳动合同终止不需要支付经济补偿金，用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。然而在实践中，用人单位违法解除时往往甚少承担赔偿金，只承担经济补偿金，许多用人单位在观念上就把经济补偿金等同于赔偿金。这对劳动者是不公平的。

因此，在违法解除劳动合同和劳动者被迫解除劳动合同情形下，用人单位支付的经济补偿应该大于劳动合同终止经济补偿。如果我国在劳动合同立法中不确立用人单位有过错解除劳动合同前提下违约金制度，那么在用人单位有过错情形下解除劳动合同经济补偿应该提高。

引用法条