“Offer”的约束力——建立劳动关系过程中的先合同义务思维导图

劳动关系虽然受劳动法的专门调整，但是劳动合同首先仍是合同，目的是通过用人单位与劳动者之间的合意而形成劳动关系。同时，《中华人民共和国合同法》第124条规定，本法分则或其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律。因此，对于劳动合同中劳动法未加以规定的部分，仍然适用合同法的原则和相关规定。

上述案例中的“offer”向特定的相对人(李某)发出，并且载明了薪酬、签订时间等具体确定的劳动合同内容，是以订立合同为目的而由相对人受领的意思表示，因此根据合同法的规定，这样的offer应当认定为要约。

根据我国合同法规定，要约在到达受要约人时生效，要约只要传递至受要约人，不论其是否真实了解要约的意思，要约即生效。例如以信函方式传递，受要约人收到信函后即使没有拆开信封，要约也生效。上述案例中，offer作为要约被李某接收，已经生效。进而要约人就有接受承诺的义务，不得随意撤回、撤销和变更。要约人随意撤回、撤销或变更要约，构成违反先合同义务的，要承担缔约过失的损害赔偿责任。

那么，先合同义务又是什么?

先合同义务的内容是当事人间的信用关系，即遵守信用的义务。这个义务是根据诚实信用原则产生的。双方当事人为了订立合同进行谈判，虽然合同没有成立，但依据诚实信用的原则，双方负有相互保护、相互通知、相互协助的义务。违反了这样的义务，给一方造成损害，就要承担损害赔偿责任。这个责任不是侵权责任，而是合同法上的责任。这个制度就叫缔约过失责任。

我国合同法对要约的效力和缔约过失制度都做了明确规定：

《中华人民共和国合同法》第19条：

有下列情形之一的，要约不得撤销：

(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

(1)借订立合同，恶意进行磋商;