合同到期调岗员工不接受要补偿吗思维导图

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：

还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后，用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局，那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同，单位是否进行赔偿有如下说法：

如果在劳动合同到期之后本来应该签订的无固定期限劳动合同，也就是上一份劳动合同虽然期满，但是即将签订的下一份劳动合同是无固定期限的，而单位在没有任何理由，或者是无重大理由不与劳动者续签合同属于违背《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准就是经济补偿金的二倍；

如果是劳动者在合同到期之后不续签合同，可能也会存在多种情形：其一是用人单位在下一份劳动合同中有列明不利于劳动者的条款或者是故意调低薪资水平，使得劳动者拒绝续签合同，这一种情形可以认定为是单位以间接的手段逼迫劳动者不续签劳动合同，不予劳动者建立劳动关系，固然需要支付经济补偿金，但是如果用人单位在下一份劳动合同中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者，但是劳动者还是不与续签，那么单位没有义务支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》