劳动缔约过失责任怎么赔偿思维导图

劳动缔约过失责任是指在劳动合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度，只能产生于缔约过程之中，是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反，是造成他人信赖利益损失所负的损害赔偿责任；是一种弥补性的民事责任。

根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动缔约过失责任的成立需要符合四个条件：（１）缔约一方违反先契约义务。所谓先契约义务，是指当事人为缔约而相互磋商时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意和保护义务，比如用人单位的招聘岗位、报酬基本情况等，劳动者的身份信息、就业信息、工作经验等。（２）因缔约人的过错致使合同不成立、无效或被撤消，给相对人造成了信赖利益的损害，比如单位为前期入职准备工作进行了金钱投入等。（３）合同尚未有效成立。（４）缔约人一方主观上须有过错，可以是故意，也可以是过失，在劳动关系中，多表现为故意，包括造假和隐瞒。

缔约过失责任的赔偿范围仅限于信赖利益。信赖利益的损失，既包括因缔约过失行为致对方财产的直接损失，也包括受害方财产应增加而未增加的间接损失。归纳起来包括五个方面：（１）面试、洽谈所所支出的费用，包括交通费、通讯费、餐饮住宿费等；（２）准备履行或履行合同所支出的费用；（３）主张合同无效或可撤消时支出的诉讼费用或其他费用；（４）上述费用的利息损失；（５）丧失与其他单位签约机会等情形下产生的间接损失等，但此情况下必须有明确的签约意向。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》