哺乳期期间合同到期怎么办思维导图

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

劳动者处于哺乳期期间，用人单位解除合同属于违反法律的行为，所以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照经济补偿金标准的两倍计算赔偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条