企业改制中劳动关系的变化系列解说之（二） ----原企业的富余职工应该如何办思维导图

1992年，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》出台。企业拥有更大的用人自主权。此时，对企业精简下来的人员，时称“富余人员”。富余人员当时的去向有以下几种：企业内转岗，去企业创办的第三产业，提前退养（退职），辞职或解除合同的，调济到另外企业的，借调到外单位的，有期限放假的等等。

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