合同到期后不续签范本思维导图

1、我国法律没有规定自动解除合同;

2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;

3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

关于劳动者和用人单位的合同大家都知道，如果解除了劳动关系的，劳动合同就再也不能约束双方当事人了，其合同也就失去了本来的效力，那么在劳动者与用人单位续签之后效力又会继续，但是如果合同到期不想续签可以辞职吗，以下是为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。

《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按照最新的里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条