劳动合同到期按什么补偿思维导图
劳动合同的签署一般是有相应的劳动时间，劳动合同到期之后是续不续约是要根据实际情况来的，但是也会有不续约的情况的，这种情况下，需要好好了解一下，所以劳动合同到期按什么补偿？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。
树图思维导图提供 劳动合同到期按什么补偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动合同到期按什么补偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e7835a2cdf5abef4e5a70f13621812e3
思维导图大纲
劳动合同到期按什么补偿思维导图模板大纲
一、劳动合同到期按什么补偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
二、劳动合同终止的情况有哪些
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、达到法定退休年龄的；
5、用人单位被依法宣告破产的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些情况下合同到期也不能解除合同
劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商