哺乳期劳动合同没到期如何补偿金思维导图

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。

哺乳期的女职工单位是不能轻易辞退的，否则就可能面临经济赔偿的问题。经济补偿要按工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条