哺乳期劳动合同没到期如何补偿金思维导图
女性员工怀孕的时候，无论是妊娠期，又或者是哺乳期，都是受到特殊照顾的，除非拥有一些法律的理由，否则任何企业都是不可以擅自解决孕妇以及哺乳期妇女的，那么，哺乳期劳动合同没到期如何补偿金？树图网小编将会为你详细分析一下！
树图思维导图提供 哺乳期劳动合同没到期如何补偿金 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 哺乳期劳动合同没到期如何补偿金 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1d90b2b9ab906fda98ae4e1fef557160
思维导图大纲
哺乳期劳动合同没到期如何补偿金思维导图模板大纲
一、哺乳期劳动合同没到期如何补偿金
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、单位能否辞退哺乳期女工
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。
三、辞退单位女职工需要赔多少钱
哺乳期的女职工单位是不能轻易辞退的，否则就可能面临经济赔偿的问题。经济补偿要按工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商